从2013年开始，井州日报集团下属的各子报、网站、产业公司等部门副职，一律实行竞争上岗制，由竞聘者发表竞选演讲，再进行面试打分。
竞聘在岗位上不受限制，可以跨部门竞聘，而且身份不受限制，不管是在编人员还是聘用人员，都可以参与竞岗。
以前，各部门的副职一般是由部门正职提名，象征性地由编委会讨论一下就通过。
成原这样做也是不得已而为之，这样，他就少了好多的“灰色收入”。
这个要求是总编辑潘华栋提出来的。以前，报社干部任命成了成原的个人“提款机”，他觉得有必要改变这种做法。
在编委会上讨论2013年工作安排时，他首先就提出了改变干部人事制度。
成原没想到，这次潘华栋的表现异常坚决，两人在会上争得脸红耳赤，差点拍桌子。
潘华栋甚至还撂下狠话：“我在报社做了这么多年小媳妇，现在也要当一回男人了。”
大部分编委也都赞同潘华栋的做法，成原见形势一边倒，就不得不同意了。
部门副职并没有行政级别，也不需要通过组织程序，由内部完成竞岗后就可以直接任命。
报社大部分人都跃跃欲试，大家憋足了一股劲，准备一比高低。
虽说副主任级别不高，但享受的福利却不少。
工资比普通记者每个月高出150元，另外还有300元的岗位津贴，新闻中心的副主任也没有写稿任务。
新闻中心虽然动静不大，但邬倩倩还是急得像热锅上的蚂蚁。
她知道自己无论在哪个方面，都比不上其他人，如果靠能力去竞岗，自己肯定是没戏的。
这次竞岗如果落选了，今后将何去何从？会有哪个部门愿意接收自己？这才是邬倩倩最为担心的事情。
去做记者，又从来没有写过一篇稿子，连新闻的“六个要素”都说不全，东奔西跑的苦她也吃不了。
上午，邬倩倩去找了老相好黎阳商量，但这次是集团统一规定的，他不敢轻易承诺。
但他说了一个岗位让她参考，井州日报的校对室，正好缺少一个校对员。黎阳说有把握将她弄到那里去上班。
不过，邬倩倩一口就否决了。她拉不下这个脸......
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